Com as eleições de 2026 se aproximando, as redes sociais estão cada vez mais movimentadas com opiniões políticas. Usuários apoiam candidatos, criticam partidos e compartilham posicionamentos. Mas até onde isso é seguro para a vida profissional?

A Constituição Federal de 1988 garante a liberdade de expressão, e isso vale também para as redes sociais. Em regra, o funcionário não pode ser punido apenas por manifestar apoio ou oposição a um partido ou candidato no seu perfil pessoal. Da mesma forma, a empresa não pode proibir de forma genérica que seus empregados expressem opiniões políticas nas redes de uso pessoal.

No entanto, segundo especialistas ouvidos pelo G1, existem limites claros. A empresa pode estabelecer regras para o uso de canais institucionais e de redes profissionais vinculadas à sua imagem, podendo exigir neutralidade nesses espaços. Ou seja, o que vale para o perfil pessoal não necessariamente vale para o perfil ligado ao trabalho.

Os excessos também são um ponto de atenção. Ofensas, conflitos e a associação indevida à empresa são situações que podem trazer consequências no mercado de trabalho, mesmo que a postagem tenha acontecido fora do ambiente profissional. As empresas, segundo a reportagem, estão de olho nesse tipo de comportamento.